{"id":3106,"date":"2025-10-16T13:32:25","date_gmt":"2025-10-16T13:32:25","guid":{"rendered":"https:\/\/luminorecruit.com\/?p=3106"},"modified":"2026-01-21T13:18:42","modified_gmt":"2026-01-21T13:18:42","slug":"vorbereitung-auf-die-eu-transparenzrichtlinie-2026-ein-kurzer-leitfaden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luminorecruit.com\/de\/how-to-prepare-for-the-eu-pay-transparency-directive-2026-a-brief-guide\/","title":{"rendered":"Wie man sich auf die EU-Lohntransparenzrichtlinie 2026 vorbereitet: Ein kurzer Leitfaden"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3106\" class=\"elementor elementor-3106\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34ea2f7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"34ea2f7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-816429e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"816429e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em style=\"color: #5c59f4;\">Aktualisiert am 21. Januar 2026<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce90719 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ce90719\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b3e72c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b3e72c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die neue<strong>\u00a0EU-Lohntransparenzrichtlinie<\/strong>\u00a0auftretend\u00a0<strong>7. Juni 2026<\/strong>\u00a0wird die Art und Weise ver\u00e4ndern, wie Unternehmen in ganz Europa an Verg\u00fctung, Personalbeschaffung und interne HR-Prozesse herangehen.<\/p><p>Mit dem N\u00e4herr\u00fccken der Umsetzungsfrist ist es jetzt f\u00fcr gro\u00dfe und kleine Unternehmen an der Zeit, sich vorzubereiten. Ja, das gilt f\u00fcr alle Unternehmen der medizinischen Cannabisbranche, die auf dem gesamten europ\u00e4ischen Kontinent t\u00e4tig sind.<\/p><p>Um Sie auf den neuesten Stand zu bringen, haben wir diesen Kurzartikel verfasst, der Ihnen umsetzbare Erkenntnisse und klare Schritte bietet, um die Einhaltung der Vorschriften zu gew\u00e4hrleisten und wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14b74c5 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"14b74c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-225d65c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"225d65c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Inhalts\u00fcbersicht<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f54d47 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f54d47\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol><li><a href=\"#what-is-the-eu-pay-transparency-directive\">Was ist die EU-Lohntransparenzrichtlinie?<\/a><\/li><li><a href=\"#legal-obligations-for-eu-based-companies\">Rechtliche Verpflichtungen f\u00fcr in der EU ans\u00e4ssige Unternehmen<\/a><\/li><li><a href=\"#how-will-this-affect-eu-based-companies\">Wie wird sich dies auf in der EU ans\u00e4ssige Unternehmen auswirken?<\/a><\/li><li><a href=\"#a-guide-on-preparing-for-the-eu-pay-transparency-directive\">Ein Leitfaden zur Vorbereitung auf die EU-Lohntransparenzrichtlinie<\/a><\/li><li><a href=\"#how-the-pay-transparency-directive-is-being-implemented-by-each-country\">Wie die Richtlinie zur Lohntransparenz in den einzelnen L\u00e4ndern umgesetzt wird<\/a><\/li><li><a href=\"#key-takeaways-next-steps\">Wichtigste Erkenntnisse und n\u00e4chste Schritte<\/a><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d11463f elementor-widget-divider--separator-type-pattern elementor-widget-divider--no-spacing elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"d11463f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\" style=\"--divider-pattern-url: url(&quot;data:image\/svg+xml,%3Csvg xmlns=&#039;http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg&#039; preserveAspectRatio=&#039;xMidYMid meet&#039; overflow=&#039;visible&#039; height=&#039;100%&#039; viewBox=&#039;0 0 126 26&#039; fill=&#039;black&#039; stroke=&#039;none&#039;%3E%3Cpath d=&#039;M3,10.2c2.6,0,2.6,2,2.6,3.2S4.4,16.5,3,16.5s-3-1.4-3-3.2S0.4,10.2,3,10.2z M18.8,10.2c1.7,0,3.2,1.4,3.2,3.2s-1.4,3.2-3.2,3.2c-1.7,0-3.2-1.4-3.2-3.2S17,10.2,18.8,10.2z M34.6,10.2c1.5,0,2.6,1.4,2.6,3.2s-0.5,3.2-1.9,3.2c-1.5,0-3.4-1.4-3.4-3.2S33.1,10.2,34.6,10.2z M50.5,10.2c1.7,0,3.2,1.4,3.2,3.2s-1.4,3.2-3.2,3.2c-1.7,0-3.3-0.9-3.3-2.6S48.7,10.2,50.5,10.2z M66.2,10.2c1.5,0,3.4,1.4,3.4,3.2s-1.9,3.2-3.4,3.2c-1.5,0-2.6-0.4-2.6-2.1S64.8,10.2,66.2,10.2z M82.2,10.2c1.7,0.8,2.6,1.4,2.6,3.2s-0.1,3.2-1.6,3.2c-1.5,0-3.7-1.4-3.7-3.2S80.5,9.4,82.2,10.2zM98.6,10.2c1.5,0,2.6,0.4,2.6,2.1s-1.2,4.2-2.6,4.2c-1.5,0-3.7-0.4-3.7-2.1S97.1,10.2,98.6,10.2z 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was ist die EU-Lohntransparenzrichtlinie?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64a013a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"64a013a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-647243b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"647243b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"aim\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ziel<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-556086b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"556086b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die neue EU-Richtlinie zur Lohntransparenz zielt auf die Durchsetzung des Grundsatzes der<strong>\u00a0\"Gleiches Entgelt f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit\" zwischen M\u00e4nnern und Frauen.<\/strong>\u00a0Das bedeutet, dass Besch\u00e4ftigte, die mit gleichen oder gleichwertigen Aufgaben betraut sind, eine \u00e4hnliche Verg\u00fctung erhalten sollten, es sei denn, objektive Gr\u00fcnde rechtfertigen einen Unterschied.<\/p><p>Der allgemeine Schwerpunkt liegt auf\u00a0<strong>Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0ad178 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f0ad178\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"scope\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Umfang<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73dd83a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"73dd83a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Gilt sowohl f\u00fcr Besch\u00e4ftigte des \u00f6ffentlichen als auch des privaten Sektors in der EU.<\/li><li>Die Verpflichtungen sind je nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe unterschiedlich, aber alle Organisationen m\u00fcssen die Transparenzvorschriften einhalten.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a128d5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a128d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"timeline\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zeitleiste<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b26cefd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b26cefd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>Wann wurde sie vorgeschlagen? -\u00a0<\/strong>Der EU-Rat hat die<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/EN\/legal-content\/summary\/equal-pay-for-equal-work-or-work-of-equal-value-between-men-and-women-rules-on-pay-transparency.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\u00a0Richtlinie 2023\/970<\/strong><\/a>\u00a0in\u00a0<strong>April 2023.<\/strong><\/li><li><strong>Ab wann gelten die Regeln? -<\/strong>\u00a0Die Richtlinie muss in nationales Recht umgesetzt werden bis\u00a0<strong>7. Juni 2026.<\/strong><\/li><li><strong>Wann m\u00fcssen die ersten Meldepflichten erf\u00fcllt werden? -<\/strong>\u00a0Von\u00a0<strong>2027<\/strong>je nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-613e83f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"613e83f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e756906 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e756906\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"legal-obligations-for-eu-based-companies\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rechtliche Verpflichtungen f\u00fcr in der EU ans\u00e4ssige Unternehmen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69e79fd elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"69e79fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eab45cc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eab45cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"1-equal-pay-for-equal-work\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1\ufe0f\u20e3 Gleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3806337 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3806337\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mitarbeiter in der gleichen oder\u00a0<strong>gleichwertige Funktionen m\u00fcssen \u00e4hnlich bezahlt werden<\/strong>. Jedes Lohngef\u00e4lle von mehr als 5% muss einen objektiven, nicht diskriminierenden Grund haben, um den Unterschied zu rechtfertigen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42f6df2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"42f6df2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"2-pay-reporting\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2\ufe0f\u20e3 Lohnberichte<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d480ed5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d480ed5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e977137 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e977137\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\"><p>Unternehmen\u00a0<strong>m\u00fcssen Informationen \u00fcber geschlechtsspezifische Lohnunterschiede vorlegen, einschlie\u00dflich fester und variabler Verg\u00fctung.\u00a0<\/strong>Die Informationen m\u00fcssen den Arbeitsbeh\u00f6rden, den Arbeitnehmern und den Gewerkschaften mitgeteilt werden.<\/p><p>Die H\u00e4ufigkeit der \u00dcbermittlung dieser Berichte h\u00e4ngt von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe ab. Unternehmen mit\u00a0<strong>250+ Mitarbeiter<\/strong>\u00a0machen m\u00fcssen\u00a0<strong>j\u00e4hrliche Einreichungen<\/strong>Unternehmen mit<strong>\u00a0100-249 Besch\u00e4ftigte<\/strong>\u00a0sind verpflichtet<strong>\u00a0alle 3 Jahre<\/strong>, w\u00e4hrend Unternehmen mit<strong>\u00a0weniger als 100 Mitarbeiter<\/strong>\u00a0sind<strong>\u00a0nicht verpflichtet, einen Bericht vorzulegen<\/strong>Sie m\u00fcssen jedoch die \u00fcbrigen Verpflichtungen einhalten.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61b51de elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"61b51de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"414\" src=\"https:\/\/luminorecruit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/10.15.25-EU-Pay-Transparency-Directive-company-size-1-768x414.webp\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-3110\" alt=\"Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und ihre Berichtspflichten gem\u00e4\u00df der EU-Lohntransparenzrichtlinie. Unternehmen mit mehr als 250 Besch\u00e4ftigten legen j\u00e4hrlich Berichte vor, Unternehmen mit 100 bis 249 Besch\u00e4ftigten alle drei Jahre, und Unternehmen mit weniger als 100 Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen keine Berichte vorlegen.\" srcset=\"https:\/\/luminorecruit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/10.15.25-EU-Pay-Transparency-Directive-company-size-1-768x414.webp 768w, https:\/\/luminorecruit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/10.15.25-EU-Pay-Transparency-Directive-company-size-1-300x162.webp 300w, https:\/\/luminorecruit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/10.15.25-EU-Pay-Transparency-Directive-company-size-1-1024x552.webp 1024w, https:\/\/luminorecruit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/10.15.25-EU-Pay-Transparency-Directive-company-size-1-18x10.webp 18w, https:\/\/luminorecruit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/10.15.25-EU-Pay-Transparency-Directive-company-size-1.webp 1263w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-370d5d0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"370d5d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"3-transparency-beyond-salary\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3\ufe0f\u20e3 Transparenz \u00fcber die Geh\u00e4lter hinaus<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfe47d3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cfe47d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e977137 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e977137\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\"><p>Die Lohntransparenz umfasst nicht nur das Gehalt, sondern auch die\u00a0<strong>Gesamtverg\u00fctungspaket<\/strong>\u00a0(d.h. Grundgehalt, variable Verg\u00fctung, Boni und Zusatzleistungen).<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe5a6e0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fe5a6e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"4-pre-hiring-ongoing-obligations\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4\ufe0f\u20e3 Verpflichtungen vor der Einstellung und laufende Verpflichtungen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad49d53 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad49d53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e977137 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e977137\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\"><ul><li><strong>Stellenanzeigen\/Ausschreibungen - Gehaltsspannen m\u00fcssen offengelegt werden<\/strong>\u00a0in Stellenausschreibungen oder vor Vorstellungsgespr\u00e4chen. Gro\u00dfe Spannen (z. B. 30-40 Tausend) sollten vermieden werden, stattdessen sollte eine Spanne von 10 Tausend um den Median herum angestrebt werden, oder noch enger, wenn m\u00f6glich.\u00a0<\/li><li><strong>Vorstellungsgespr\u00e4che -<\/strong>\u00a0Die Unternehmen werden\u00a0<strong>nicht mehr berechtigt sein, Bewerber nach ihrem bisherigen Gehalt zu fragen<\/strong>\u00a0bei Vorstellungsgespr\u00e4chen.<\/li><li><strong>W\u00e4hrend der Besch\u00e4ftigung -\u00a0<\/strong>Die Arbeitnehmer haben die M\u00f6glichkeit\u00a0<strong>das Recht, Informationen anzufordern<\/strong>\u00a0auf das Durchschnittsgehalt von Personen, die \u00e4hnliche T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben. Au\u00dferdem m\u00fcssen die Unternehmen eindeutig geschlechtsneutrale Kriterien f\u00fcr<strong>\u00a0berufliches Fortkommen.<\/strong><\/li><\/ul><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4f5e12 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c4f5e12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"5-ensuring-justice-for-employees\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5\ufe0f\u20e3 Gew\u00e4hrleistung von Gerechtigkeit f\u00fcr Arbeitnehmer<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8bba6fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8bba6fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e977137 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e977137\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\"><ul><li>Die Richtlinie\u00a0<strong>legt Bestimmungen f\u00fcr die Entsch\u00e4digung von Arbeitnehmern fest<\/strong>Die Richtlinie sieht vor, dass Frauen und M\u00e4nner, die beim Arbeitsentgelt diskriminiert wurden, entsch\u00e4digt werden, und verh\u00e4ngt gleichzeitig Sanktionen gegen Arbeitgeber, die derartige diskriminierende Praktiken anwenden. Insbesondere \u00fcbertr\u00e4gt sie die<strong>\u00a0Beweislast<\/strong>\u00a0wegen Lohndiskriminierung vom Arbeitnehmer an den Arbeitgeber.<\/li><\/ul><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9956a3a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9956a3a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4af9bab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4af9bab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"how-will-this-affect-eu-based-companies\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie wird sich dies auf in der EU ans\u00e4ssige Unternehmen auswirken?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-928a048 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"928a048\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b0912a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8b0912a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"non-compliance-will-have-consequences\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nichteinhaltung wird Konsequenzen haben<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c758bdb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c758bdb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die oben genannten Verpflichtungen sind nicht freiwillig. Alle Unternehmen, die in Europa t\u00e4tig sind, m\u00fcssen sie einhalten, andernfalls riskieren sie, dass ihnen ein Schaden entsteht:<\/p><ul><li><strong>Geldbu\u00dfen:<\/strong><br \/>Die Betr\u00e4ge sind je nach Land und Fall unterschiedlich.<\/li><li><strong>Rechtliche Schritte:<\/strong><br \/>Arbeitnehmer, Gewerkschaften oder Gleichstellungsstellen k\u00f6nnen vor den nationalen Gerichten Klage erheben. Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber, der nachweisen muss, dass die Lohnunterschiede auf objektiven Kriterien beruhen.<\/li><li><strong>Entsch\u00e4digung der betroffenen Arbeitnehmer:<\/strong><br \/>Unternehmen, die der Lohndiskriminierung f\u00fcr schuldig befunden werden, k\u00f6nnen verpflichtet werden, den betroffenen Arbeitnehmern materiellen und immateriellen Schaden zu ersetzen. Dar\u00fcber hinaus tragen die Kl\u00e4ger keine Prozesskosten, wenn ihre Klage begr\u00fcndet ist.<\/li><li><strong>Sch\u00e4digung des Rufs:<\/strong><br \/>Die Nichteinhaltung von Vorschriften kann der Marke des Arbeitgebers und dem Vertrauen schaden, wenn sich negative Mundpropaganda oder Werbung verbreitet.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a56279d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a56279d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"414\" src=\"https:\/\/luminorecruit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/10.15.25-EU-Pay-Transparency-Directive-prosecution-process-1-768x414.webp\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-3111\" alt=\"4-stufiges Strafverfolgungsverfahren f\u00fcr Unternehmen, die die EU-Lohntransparenzrichtlinie 2026 nicht einhalten\" srcset=\"https:\/\/luminorecruit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/10.15.25-EU-Pay-Transparency-Directive-prosecution-process-1-768x414.webp 768w, https:\/\/luminorecruit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/10.15.25-EU-Pay-Transparency-Directive-prosecution-process-1-300x162.webp 300w, https:\/\/luminorecruit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/10.15.25-EU-Pay-Transparency-Directive-prosecution-process-1-1024x552.webp 1024w, https:\/\/luminorecruit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/10.15.25-EU-Pay-Transparency-Directive-prosecution-process-1-18x10.webp 18w, https:\/\/luminorecruit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/10.15.25-EU-Pay-Transparency-Directive-prosecution-process-1.webp 1263w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f98e3b3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f98e3b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"implications-on-the-european-job-market\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Auswirkungen auf den europ\u00e4ischen Arbeitsmarkt<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c15fe2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c15fe2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie wir alle wissen, war das Gehalt oder die Verg\u00fctung im Allgemeinen schon immer einer der wichtigsten Faktoren im Einstellungsprozess. Es kann ein Wettbewerbsvorteil sein - oft der entscheidende Faktor, wenn es darum geht, Spitzenkandidaten zu gewinnen.<\/p><p>Nach dem Inkrafttreten der Richtlinie sind folgende Auswirkungen auf den europ\u00e4ischen Arbeitsmarkt zu erwarten:<\/p><ul><li><strong>Wettbewerbsdruck:<\/strong><br \/>Unternehmen, die unter dem Marktdurchschnitt zahlen, werden es schwer haben, Talente anzuziehen, es sei denn, sie bieten starke Sozialleistungen oder eine gute Unternehmenskultur.<\/li><li><strong>Geringere Mobilit\u00e4t der Talente:<\/strong><br \/>Da sich die meisten Unternehmen derzeit auf die Kostenkontrolle konzentrieren, wird das Gehalt f\u00fcr eine bestimmte Stelle in der Regel relativ \u00e4hnlich bleiben. Bei geringeren Gehaltsunterschieden sind die Bewerber weniger motiviert, das Unternehmen zu wechseln - und das vielleicht nur aus anderen Gr\u00fcnden als dem Gehalt (z. B. Wachstum, Kultur usw.).<\/li><\/ul><p>F\u00fcr die Bewerber ist diese Richtlinie ein Gewinn. Sie erhalten mehr Transparenz, gleiche Wettbewerbsbedingungen und mehr Verhandlungsmacht, wenn sie die Gehaltsstufen, das Durchschnittsgehalt nach Geschlecht, die Bef\u00f6rderungskriterien usw. kennen.<\/p><p>F\u00fcr Unternehmen und Personalvermittler stellt die Richtlinie jedoch eine gewisse Herausforderung dar:<\/p><ul><li>Ausreichend vertrauensw\u00fcrdige Personen finden\u00a0<strong>Daten f\u00fcr Gehaltsbenchmarking<\/strong>\u00a0kann knifflig sein.<\/li><li><strong>Software-Upgrades f\u00fcr die Gehaltsabrechnung<\/strong>\u00a0kann erforderlich sein, um die erforderlichen Lohnpr\u00fcfungen und Berichte effizient zusammenzustellen.<\/li><li>Unternehmen\u00a0<strong>kann auf einen anf\u00e4nglichen Widerstand sto\u00dfen<\/strong>\u00a0von der Personalabteilung, der Gesch\u00e4ftsleitung und den Arbeitnehmern, weil der Mehraufwand oder das Unbehagen dar\u00fcber, dass die Verg\u00fctungspraxis nicht mehr vertraulich ist.<\/li><li>Unternehmen m\u00fcssen<strong>\u00a0eine gute Balance finden<\/strong>\u00a0zwischen Transparenz und dem Schutz sensibler Mitarbeiterdaten.<\/li><li>Bei der Rekrutierung,\u00a0<strong>Gehaltsflexibilit\u00e4t als \u00dcberzeugungsinstrument schrumpft<\/strong>. Die Unternehmen k\u00f6nnen nicht unter der ver\u00f6ffentlichten Spanne zahlen, selbst wenn der Bewerber zuvor weniger verdient hat, und sie k\u00f6nnen auch keine substanziellen Angebote machen, die \u00fcber die 5%-Gehaltsregel hinausgehen.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9b10ef elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c9b10ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ad59e3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9ad59e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"a-guide-on-preparing-for-the-eu-pay-transparency-directive\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ein Leitfaden zur Vorbereitung auf die EU-Lohntransparenzrichtlinie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9c9633 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c9c9633\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nach allem, was bisher gesagt wurde, wird die Richtlinie gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen mit sich bringen, und wir w\u00e4ren nachl\u00e4ssig, wenn wir nicht praktische Ratschl\u00e4ge geben w\u00fcrden, wie Sie Ihr Unternehmen auf den bevorstehenden Weg vorbereiten k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff9e635 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ff9e635\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d92249 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d92249\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"a-step-by-step-guide-for-hr-leadership\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ein Schritt-f\u00fcr-Schritt-Leitfaden f\u00fcr HR &amp; Leadership<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d13bfb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5d13bfb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Funktions\u00fcbergreifende Einbindung<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1c7658 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e1c7658\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>F\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Unternehmen ist dies entscheidend, um den Zeitplan einzuhalten. Lohntransparenz erfordert einen funktions\u00fcbergreifenden Ansatz. Bilden Sie eine Arbeitsgruppe mit Vertretern aus den Bereichen Personalwesen, Talentakquisition, Verg\u00fctung und Sozialleistungen, Finanzen, Gehaltsabrechnung, Recht, DEI, CSG und IT. Die fr\u00fchzeitige Einbindung all dieser Teams ist entscheidend f\u00fcr eine erfolgreiche Einhaltung der Vorschriften.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c923e4e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c923e4e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Bewertung der derzeitigen Systeme<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e22fed9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e22fed9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Stellen Sie sicher, dass Ihre aktuellen Systeme die f\u00fcr die Lohngleichheit erforderlichen Daten erfassen k\u00f6nnen. Pr\u00fcfen Sie, ob Ihre HR-Systeme die Entgelttransparenz unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, einschlie\u00dflich der Verfolgung, Analyse und Meldung von Entgeltdaten nach Funktionen und demografischen Merkmalen. F\u00fchren Sie eine erste Pr\u00fcfung durch, um L\u00fccken zu ermitteln, und erstellen Sie einen Kommunikationsplan, um die Mitarbeiter zu informieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc484c0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cc484c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Aktualisierung von Organigrammen und Stellenbeschreibungen<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f326f3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f326f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Stellen Sie sicher, dass alle Rollen in Ihrem Organigramm klar definiert und aktuell sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08cd837 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"08cd837\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Durchf\u00fchrung und Validierung Ihrer Stellenbewertungsmethodik<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65c5de2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"65c5de2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Stellenbewertung ist ein Prozess der Analyse und Gruppierung von Aufgaben und ihrer Einstufung nach Wichtigkeit im Hinblick auf den Wert, den sie f\u00fcr das Unternehmen haben. Der Schl\u00fcssel ist die Bewertung der Stelle und ihrer Merkmale - nicht der Person. Verwenden Sie anerkannte, unvoreingenommene Methoden (z. B. die Faktor-Punkt-Methode), um Rollen nach ihrem Wert zu gruppieren und eine geschlechtsneutrale Bewertung zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72dde51 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"72dde51\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e931f8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2e931f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"how-to-recruit-top-talent\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie rekrutiert man Spitzenkr\u00e4fte?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bfcc13c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bfcc13c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Diese Frage stellt sich den meisten F\u00fchrungskr\u00e4ften. Im Folgenden werden einige der wirkungsvollsten Strategien vorgestellt, die ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen, um im Wettbewerb die Nase vorn zu haben:<\/p><ul><li><strong>Nutzen Sie Total Rewards:<\/strong><br \/>Hervorzuheben sind neben dem Gehalt auch die Vorteile der Stelle, die Flexibilit\u00e4t, die M\u00f6glichkeit, in gemischten Arbeitsverh\u00e4ltnissen oder aus der Ferne zu arbeiten (falls zutreffend), und die Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten.<\/li><li><strong>Transparenz als Unterscheidungsmerkmal:<\/strong><br \/>Offene Gehaltspraktiken schaffen Vertrauen und ziehen oft besser geeignete Bewerber an.<\/li><li><strong>Employer Branding:<\/strong><br \/>Definieren und kommunizieren Sie Ihre einzigartige Kultur und Werte authentisch. Dies tr\u00e4gt auch dazu bei, Bewerber zu gewinnen, die zur Kultur passen, und hilft dem Einstellungsteam, die Bewerber besser zu filtern.<\/li><li><strong>Investieren Sie in HR und Leadership:<\/strong><br \/>Starke F\u00fchrungskr\u00e4fte und effiziente Prozesse sind entscheidend, um Talente zu gewinnen und zu halten.<\/li><li><strong>Beschleunigen Sie den Einstellungsprozess:<\/strong><br \/>Optimieren Sie die Einstellung, um schnell die besten Kandidaten zu finden. Dazu geh\u00f6rt es, Bewerbern schnell aktuelle Informationen \u00fcber den Einstellungsprozess zukommen zu lassen, ihnen Feedback zu ihrem Engagement zu geben, sicherzustellen, dass die Erwartungen klar und transparent kommuniziert wurden, und die Vorstellungsgespr\u00e4che zu beschleunigen (sowie die Anzahl der Vorstellungsgespr\u00e4che nach M\u00f6glichkeit zu reduzieren).<\/li><\/ul><p>\ud83d\udcbc Um die Einstellung zu vereinfachen, wird ein <strong>immer mehr Unternehmen in der Cannabisbranche arbeiten mit Personalvermittlern zusammen<\/strong>\u00a0- wie zum Beispiel\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/luminorecruit.com\/de\/talente-finden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lumino<\/a><\/strong>\u00a0- um Netzwerke zu aktivieren und effizient die richtigen Kandidaten f\u00fcr wichtige Positionen zu finden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a272e3 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8a272e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d4466d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5d4466d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"how-the-pay-transparency-directive-is-being-implemented-by-each-country\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie die Richtlinie zur Lohntransparenz in den einzelnen L\u00e4ndern umgesetzt wird<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d033c8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8d033c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Aktualisiert ab Dezember 2025<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef65d32 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"ef65d32\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Akkordeon. \u00d6ffnen Sie Links mit Enter oder Space, schlie\u00dfen Sie sie mit Escape und navigieren Sie mit den Pfeiltasten.\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2510\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2510\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00d6sterreich <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2510\" class=\"elementor-element elementor-element-3a53347 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3a53347\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f090122 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f090122\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es wurden keine Umsetzungsma\u00dfnahmen gemeldet. Die derzeitige Gesetzgebung in \u00d6sterreich verlangt von den Arbeitgebern die Angabe von Mindestl\u00f6hnen in Stellenausschreibungen und schreibt bestimmte Berichtspflichten f\u00fcr Organisationen mit 50 oder mehr Besch\u00e4ftigten vor. Zus\u00e4tzlich bietet die Regierung ein\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gehaltsrechner.gv.at\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Online-Lohnrechner<\/a>\u00a0(um die Arbeitnehmer bei der Beurteilung der Angemessenheit ihres Entgelts zu unterst\u00fctzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2511\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2511\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Belgien <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2511\" class=\"elementor-element elementor-element-14f99f8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"14f99f8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eea118c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eea118c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"0\" data-end=\"243\">Im September 2024 wird die F\u00f6deration Wallonien-Br\u00fcssel (die Franz\u00f6sische Gemeinschaft Belgiens) als erstes EU-Land die Richtlinie zur Lohntransparenz umsetzen. Die neuen Regeln gelten f\u00fcr \u00f6ffentliche Einrichtungen, die in den Zust\u00e4ndigkeitsbereich der F\u00f6deration fallen.<\/p><p data-start=\"245\" data-end=\"476\">Insbesondere gehen die Ma\u00dfnahmen \u00fcber die grundlegenden Anforderungen der Richtlinie hinaus. Arbeitgeber m\u00fcssen nun das Anfangsgehalt oder die Gehaltsspanne angeben, wenn sie eine offene Stelle ausschreiben - w\u00e4hrend die Richtlinie diese Informationen nur vor Vorstellungsgespr\u00e4chen vorschreibt.<\/p><p data-start=\"478\" data-end=\"733\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Dies stellt eine teilweise Umsetzung der Richtlinie dar; die vollst\u00e4ndige Umsetzung wird auf nationaler Ebene erfolgen. Belgien wird wahrscheinlich seine bestehenden Gesetze zur Lohntransparenz anpassen, die Unternehmen mit 50 oder mehr Besch\u00e4ftigten bereits dazu verpflichten, \u00fcber Lohndaten zu berichten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2512\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2512\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Bulgarien <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2512\" class=\"elementor-element elementor-element-f1519bb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f1519bb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-185091b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"185091b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es wurden keine Fortschritte bei der Umsetzung der Richtlinie gemeldet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2513\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2513\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Kroatien <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2513\" class=\"elementor-element elementor-element-309d5d6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"309d5d6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c719fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c719fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es wurden keine Fortschritte bei der Umsetzung der Richtlinie gemeldet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2514\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2514\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Zypern <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 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data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In Zypern sind die Vorbereitungen im Gange, wo ein dreik\u00f6pfiger technischer Ausschuss das Harmonisierungsgesetz pr\u00fcft.<\/p><p>Es gibt keinen festen Termin f\u00fcr den Entwurf, aber sobald er fertig ist, wird er dem Ministerrat und dann dem Parlament vorgelegt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2515\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2515\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Tschechische Republik <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2515\" class=\"elementor-element elementor-element-a331bb1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a331bb1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa04604 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa04604\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Tschechische Republik hat bereits einen Teil der Richtlinie umgesetzt, indem sie ihr Arbeitsgesetzbuch ge\u00e4ndert hat, um ab dem 1. Juni 2025 Lohngeheimnisklauseln zu verbieten. Bei Nichteinhaltung drohen Geldstrafen von bis zu 400.000 CZK (etwa 16.000 EUR).<\/p><p>Derzeit handelt es sich nur um eine Teilumsetzung; die Richtlinie ist noch nicht vollst\u00e4ndig verabschiedet worden. Eine Arbeitsgruppe der Regierung erarbeitet derzeit einen Gesetzesentwurf, der f\u00fcr Anfang 2026 erwartet wird, wobei zus\u00e4tzliche Ma\u00dfnahmen zur Lohntransparenz und -berichterstattung voraussichtlich ab Juni 2026 greifen werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2516\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2516\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> D\u00e4nemark <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2516\" class=\"elementor-element elementor-element-8d03903 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8d03903\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0c7f74 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e0c7f74\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es wurden keine Schritte zur Umsetzung gemeldet. Derzeit m\u00fcssen Arbeitgeber mit mindestens 35 Besch\u00e4ftigten den Arbeitnehmervertretern j\u00e4hrlich entweder nach Geschlechtern aufgeschl\u00fcsselte Lohndaten oder einen Bericht \u00fcber die Lohngleichheit vorlegen. Sie sind jedoch nicht verpflichtet, diese Informationen zu ver\u00f6ffentlichen oder sie einer Regulierungsbeh\u00f6rde vorzulegen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2517\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"8\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2517\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Estland <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2517\" class=\"elementor-element elementor-element-2f7495c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2f7495c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e9ac11 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e9ac11\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In Estland wurden keine offiziellen Umsetzungsfortschritte gemeldet, obwohl das Wirtschaftsministerium plant, bis zum Sommer 2025 einen Gesetzesentwurf zu erarbeiten. In der Zwischenzeit wird eine digitale Plattform namens\u00a0<em>Pay Mirror<\/em>\u00a0(<em>Palgapeegel<\/em>) wird von Statistics Estonia und dem Ministerium f\u00fcr soziale Angelegenheiten entwickelt. Sobald die Richtlinie in Kraft tritt, wird das Instrument den Arbeitgebern dabei helfen, Lohnunterschiede und Unstimmigkeiten anhand von registerbasierten Daten aufzudecken.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2518\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"9\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2518\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Finnland <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2518\" class=\"elementor-element elementor-element-2df63e2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2df63e2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a79249b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a79249b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Im Mai 2025 ver\u00f6ffentlichte das finnische Ministerium f\u00fcr Soziales und Gesundheit einen Gesetzentwurf, der sich eng an die Mindeststandards der Richtlinie anlehnt. Demnach m\u00fcssen Arbeitgeber mit mindestens 50 Besch\u00e4ftigten ihre Entgeltkriterien offenlegen, und f\u00fcr Unternehmen mit 100 oder mehr Besch\u00e4ftigten ist eine Lohnberichterstattung vorgeschrieben.<\/p><p>Der Vorschlag verbietet auch Fragen nach dem bisherigen Gehalt und verpflichtet die Arbeitgeber, vor Gehaltsverhandlungen Angaben zum Gehalt zu machen. Es wird zwar empfohlen, diese Angaben in Stellenanzeigen zu machen, doch wird dies nicht zwingend vorgeschrieben. Bei Nichteinhaltung drohen je nach Schwere des Falles Geldbu\u00dfen zwischen 5 000 und 80 000 Euro.<\/p><p>Der Entwurf muss noch \u00fcberarbeitet werden. Arbeitgeberverb\u00e4nde haben ihn als rechtlich unzureichend und \u00fcber die EU-Anforderungen hinausgehend kritisiert und davor gewarnt, dass er der Wettbewerbsf\u00e4higkeit schaden und den finnischen Unternehmen einen \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Verwaltungsaufwand aufb\u00fcrden k\u00f6nnte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2519\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"10\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2519\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Frankreich <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2519\" class=\"elementor-element elementor-element-8be1a59 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8be1a59\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7726de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d7726de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Frankreich hat die Richtlinie noch nicht umgesetzt, aber im Mai 2025 best\u00e4tigte der Arbeitsminister einige wichtige Details. Vor allem will die Regierung schnell handeln und bis September 2025 einen Gesetzentwurf vorlegen. Die Aufl\u00f6sung der Regierung Anfang September hat jedoch den Fortschritt verlangsamt, wodurch sich die Einf\u00fchrung des Gesetzentwurfs wahrscheinlich verz\u00f6gert. Das Gesetz wird voraussichtlich noch vor dem 7. Juni 2026 in Kraft treten.<\/p><p>Der Minister k\u00fcndigte au\u00dferdem an, dass die Umsetzung eine Umgestaltung der bestehenden\u00a0<em>Index f\u00fcr Entgeltgleichheit<\/em>\u00a0(<em>Egapro-Index<\/em>), nach der die Arbeitgeber derzeit verpflichtet sind, jedes Jahr wichtige Lohnstatistiken zu ver\u00f6ffentlichen.<\/p><p>Das aktualisierte System wird sich an der Richtlinie orientieren und die derzeitigen Messgr\u00f6\u00dfen durch einen neuen Index mit sieben Indikatoren ersetzen. Sechs dieser Indikatoren werden automatisch \u00fcber das\u00a0<em>D\u00e9claration Sociale Nominative<\/em>\u00a0(DSN) Lohn- und Gehaltsabrechnungssystems. Die siebte Auflage sieht vor, dass Unternehmen mit 250 oder mehr Besch\u00e4ftigten ihre geschlechtsspezifischen Verdienstunterschiede j\u00e4hrlich und solche mit 50 bis 100 Besch\u00e4ftigten alle drei Jahre melden m\u00fcssen.<\/p><p>Die Regierung hat zwar noch keine Sanktionen f\u00fcr die Nichteinhaltung der Vorschriften festgelegt, aber sie hat erkl\u00e4rt, dass sie eine \"abschreckende Wirkung\" haben werden, was darauf hindeutet, dass sie erheblich sein werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-25110\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"11\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-25110\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Deutschland <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-25110\" class=\"elementor-element elementor-element-7abb6a4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7abb6a4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f1a8a6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2f1a8a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Im Juli 2025 k\u00fcndigten die deutschen Beh\u00f6rden die Einsetzung einer formellen Kommission an, die mit der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie beginnen soll. Die Kommission setzt sich aus Experten der Wirtschaftsverb\u00e4nde, der Sozialpartner, des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) und der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverb\u00e4nde (BDA) zusammen. Es wird erwartet, dass sie dem Bundesministerium f\u00fcr Gleichstellung bis Oktober 2025 ihre Vorschl\u00e4ge vorlegen wird, woraufhin das Gesetzgebungsverfahren eingeleitet wird.<\/p><p>Die Umsetzung der Richtlinie in Deutschland erfordert \u00c4nderungen der bestehenden Rechtsvorschriften, insbesondere des Gesetzes zur F\u00f6rderung der Transparenz von Lohn- und Gehaltsstrukturen von 2017 (<em>Entgelttransparenzgesetz<\/em>\u00a0oder\u00a0<em>EntTranspG<\/em>). Nach diesem Gesetz m\u00fcssen Arbeitgeber mit mehr als 500 Besch\u00e4ftigten regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber die Ma\u00dfnahmen berichten, die sie zur Gew\u00e4hrleistung der Lohngleichheit ergriffen haben. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte in Organisationen mit mindestens 200 Mitarbeitern Informationen dar\u00fcber verlangen, wie ihr Gehalt im Vergleich zu dem ihrer Kollegen ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-25111\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"12\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-25111\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Griechenland <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 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data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es wurden keine Fortschritte bei der Umsetzung der Richtlinie gemeldet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-25112\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"13\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-25112\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Ungarn <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 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data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es wurden keine Fortschritte bei der Umsetzung der Richtlinie gemeldet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-25113\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"14\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-25113\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Irland <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 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data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Am 15. Januar 2025 begann Irland als viertes europ\u00e4isches Land mit der Umsetzung der Richtlinie im Rahmen der Allgemeinen Regelung f\u00fcr die\u00a0<em>Gesetzentwurf zur Gleichstellung (verschiedene Bestimmungen) 2024<\/em>.<\/p><p>Mit dem Gesetzentwurf wird die Richtlinie teilweise umgesetzt. Er verbietet es Arbeitgebern, Bewerber nach ihrem bisherigen Gehalt zu fragen, und schreibt vor, dass in Stellenanzeigen Angaben zum Gehalt gemacht werden m\u00fcssen - und geht damit weiter als die Richtlinie, die diese Informationen nur vor Vorstellungsgespr\u00e4chen vorschreibt.<\/p><p>Der Gesetzentwurf befasst sich noch nicht mit den Anforderungen an die Berichterstattung \u00fcber geschlechtsspezifische Lohnunterschiede. In Irland gibt es jedoch bereits Berichtspflichten: Unternehmen mit 150 oder mehr Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen j\u00e4hrlich \u00fcber das durchschnittliche und das mittlere Lohn- und Gehaltsgef\u00e4lle sowie \u00fcber den Anteil der M\u00e4nner und Frauen, die Pr\u00e4mien erhalten, berichten. Ab dem 1. Juni 2025 werden diese Anforderungen auf Unternehmen mit 50 oder mehr Besch\u00e4ftigten ausgedehnt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-25114\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"15\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-25114\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Italien <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-25114\" class=\"elementor-element elementor-element-74f95be e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"74f95be\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-406b8ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"406b8ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Italien hat noch keinen Gesetzesentwurf ver\u00f6ffentlicht, aber das Gesetz 15\/2024 erm\u00e4chtigt die Regierung, die Richtlinie bis Anfang 2026 umzusetzen.<\/p><p>Derzeit sind italienische Arbeitgeber mit 50 oder mehr Besch\u00e4ftigten verpflichtet, alle zwei Jahre geschlechtsspezifische und Lohndaten zu melden. Italien bietet auch eine Gleichstellungszertifizierung f\u00fcr Unternehmen an, die aktiv an der Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles arbeiten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-25115\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"16\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-25115\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Lettland <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-25115\" class=\"elementor-element elementor-element-29c862c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"29c862c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94a62b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94a62b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es wurden keine Umsetzungsaktivit\u00e4ten gemeldet. Lettland hat zwar 2018 eine obligatorische Lohntransparenz in Stellenanzeigen eingef\u00fchrt, doch gibt es derzeit keine Meldepflicht f\u00fcr Arbeitgeber, was bedeutet, dass die Richtlinie eine wesentliche \u00c4nderung darstellen wird.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-25116\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"17\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-25116\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Litauen <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-25116\" class=\"elementor-element elementor-element-787c5db e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"787c5db\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53217d7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53217d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Im Mai 2025 ver\u00f6ffentlichte Litauen einen Gesetzentwurf zur teilweisen Umsetzung der Richtlinie. Die vorgeschlagene Gesetzgebung w\u00fcrde es Arbeitnehmern erm\u00f6glichen, Informationen \u00fcber ihr Gehalt zu verlangen und dar\u00fcber, wie es im Vergleich zu Kollegen in \u00e4hnlichen Positionen ist. Au\u00dferdem sollen Arbeitgeber verpflichtet werden, die Gehaltsstrukturen auf geschlechtsneutrale Kriterien zu st\u00fctzen, und Fragen nach fr\u00fcheren Geh\u00e4ltern von Bewerbern bei der Einstellung sind verboten.<\/p><p>Sollte der Gesetzentwurf in Kraft treten, w\u00fcrde er auf den bestehenden litauischen Gesetzen aufbauen, die bereits Gehaltsspannen in Stellenanzeigen vorschreiben und Erkundigungen \u00fcber fr\u00fchere Geh\u00e4lter verbieten. Das Land hat auch eine Meldepflicht f\u00fcr Unternehmen mit 20 oder mehr Besch\u00e4ftigten und verpflichtet Arbeitgeber, Gehaltsunterschiede von 5% oder mehr zu beseitigen - Ma\u00dfnahmen, die bereits mit der Richtlinie \u00fcbereinstimmen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-25117\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"18\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-25117\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Luxemburg <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-25117\" class=\"elementor-element elementor-element-895882e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"895882e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a0045f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a0045f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Vorbereitungen f\u00fcr die Umsetzung der Richtlinie laufen, und das Arbeitsministerium gab an, dass ein Gesetzentwurf bis Ende 2025 vorgelegt werden soll.<\/p><p>Derzeit gibt es keine Vorschriften f\u00fcr die Berichterstattung \u00fcber geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede, doch m\u00fcssen Arbeitgeber mit 50 oder mehr Besch\u00e4ftigten den Personalvertretern alle zwei Jahre nach Geschlecht aufgeschl\u00fcsselte Daten vorlegen. Die MEGA hat au\u00dferdem eine <a href=\"https:\/\/gouvernement.lu\/fr\/actualites\/toutes_actualites\/communiques\/2012\/07-juillet\/16-logib.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Online-Tool<\/a> um Arbeitgebern zu helfen, die Gr\u00fcnde f\u00fcr Lohnunterschiede zu ermitteln.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-25118\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"19\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-25118\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Malta <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-25118\" class=\"elementor-element elementor-element-5bba9b9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5bba9b9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6baf27 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6baf27\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Malta hat im Juni 2025 einen Gesetzesentwurf zur Umsetzung von Teilen der Richtlinie vorgelegt, der am 27. August 2025 in Kraft treten wird. Arbeitgeber m\u00fcssen nun Bewerbern vor der Einstellung Angaben zum Gehalt machen. Es besteht jedoch keine Verpflichtung, das Gehalt in Stellenausschreibungen anzugeben oder Fragen nach dem bisherigen Gehalt auszuschlie\u00dfen.<\/p><p>Arbeitnehmer k\u00f6nnen Informationen \u00fcber das Entgelt f\u00fcr sich selbst und f\u00fcr Kollegen, die dieselbe T\u00e4tigkeit aus\u00fcben, anfordern, nicht jedoch f\u00fcr gleichwertige T\u00e4tigkeiten. Das Gesetz schreibt auch keine Berichterstattung \u00fcber das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle vor, was durch weitere Rechtsvorschriften vor Juni 2026 hinzugef\u00fcgt werden muss.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-25119\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"20\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-25119\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Niederlande <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-25119\" class=\"elementor-element elementor-element-00c56e7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"00c56e7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1178b65 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1178b65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die niederl\u00e4ndische Regierung ver\u00f6ffentlichte <a href=\"https:\/\/www.internetconsultatie.nl\/wetimplementatierichtlijnloontransparantiemannenenvrouwen\/b1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesetzesentwurf<\/a> im M\u00e4rz 2025, um die Entgelttransparenzrichtlinie durch eine \u00c4nderung des bestehenden Gesetzes zur Gleichbehandlung von M\u00e4nnern und Frauen umzusetzen. Der Gesetzentwurf lehnt sich eng an die Richtlinie an und behandelt die Themen gleiches Entgelt f\u00fcr gleichen Wert, Berichterstattung \u00fcber geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, Informationsrechte der Arbeitnehmer und Verlagerung der Beweislast in F\u00e4llen von Lohndiskriminierung auf die Arbeitgeber.<\/p><p>Ein wesentlicher Unterschied besteht darin, dass das niederl\u00e4ndische Gesetz Arbeitgeber mit 100 oder mehr Besch\u00e4ftigten zur Meldung von Lohnunterschieden verpflichtet (w\u00e4hrend die Richtlinie den Schwellenwert auf 150 Besch\u00e4ftigte festlegt). Der Entwurf geht auch auf Leiharbeitnehmer ein.<\/p><p>Im September 2025 k\u00fcndigte die Regierung eine Verz\u00f6gerung bei der Umsetzung der Richtlinie an, wobei das neue Ziel f\u00fcr Januar 2027 festgelegt wurde. Damit werden auch die ersten Berichte der niederl\u00e4ndischen Arbeitgeber \u00fcber geschlechtsspezifische Lohnunterschiede verschoben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-25120\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"21\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-25120\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Polen <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-25120\" class=\"elementor-element elementor-element-f65beef e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f65beef\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df2752a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"df2752a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Polen hat zur teilweisen Umsetzung der Richtlinie \u00c4nderungen an seinem Arbeitsgesetzbuch vorgenommen, wobei die neuen Vorschriften am 23. und 24. Dezember 2025 in Kraft treten. Diese \u00c4nderungen konzentrieren sich auf die Lohntransparenz, f\u00fchren aber noch keine Berichterstattung \u00fcber geschlechtsspezifische Lohnunterschiede ein.<\/p><p>In einigen Bereichen geht das Gesetz weiter als die Richtlinie. Arbeitgeber m\u00fcssen in Stellenanzeigen Angaben zum Gehalt machen und haben 14 Tage Zeit, um auf Anfragen zum Arbeitsentgelt zu antworten - viel schneller als die in der Richtlinie vorgesehene Frist von zwei Monaten.<\/p><p>Es werden zus\u00e4tzliche Rechtsvorschriften erforderlich sein, um die Berichterstattung \u00fcber geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede zu regeln und die Richtlinie bis Juni 2026 vollst\u00e4ndig zu erf\u00fcllen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-25121\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"22\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-25121\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Portugal <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-25121\" class=\"elementor-element elementor-element-477dafc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"477dafc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17c828a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"17c828a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es wurden noch keine Schritte zur Umsetzung der Richtlinie unternommen. Derzeit sind staatliche und b\u00f6rsennotierte Unternehmen verpflichtet, einen j\u00e4hrlichen Gleichstellungsplan zu erstellen, der auf die Verwirklichung der Lohngleichheit abzielt. Diese Unternehmen m\u00fcssen der Aufsichtsbeh\u00f6rde des Arbeitsministeriums einen Aktionsplan zur Beseitigung von Lohnunterschieden vorlegen und diesen innerhalb eines Jahres umsetzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-25122\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"23\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-25122\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Rum\u00e4nien <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-25122\" class=\"elementor-element elementor-element-6e59ae7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6e59ae7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-056b3cc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"056b3cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Rum\u00e4nien hat noch keinen Gesetzesentwurf f\u00fcr die Richtlinie ver\u00f6ffentlicht, aber die Arbeiten sind im Gange. Der Plan der Regierung sieht vor, dass das Arbeitsministerium im Herbst 2025 einen Entwurf genehmigt und das Parlament diesen voraussichtlich im Februar 2026, also noch vor der Frist im Juni, verabschiedet.<\/p><p>Der Entwurf ist zwar noch nicht \u00f6ffentlich, aber erste Diskussionen deuten darauf hin, dass er den gr\u00f6\u00dften Teil des privaten Sektors abdecken und wahrscheinlich ein Verbot von Geheimhaltungsklauseln f\u00fcr L\u00f6hne und Geh\u00e4lter beinhalten wird, um die Transparenzstandards der Richtlinie zu erf\u00fcllen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-25123\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"24\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-25123\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Slowakei <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-25123\" class=\"elementor-element elementor-element-bf30ac9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"bf30ac9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5d9704 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f5d9704\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Slowakei hat einen Entwurf f\u00fcr ein Entgeltgleichheitsgesetz erarbeitet, mit dem die Richtlinie vollst\u00e4ndig umgesetzt wird. Der Gesetzentwurf sieht Transparenz bei den Gehaltsspannen, ein Verbot von Fragen nach der Gehaltsentwicklung, erweiterte Informationsrechte f\u00fcr Arbeitnehmer und eine Berichterstattung \u00fcber geschlechtsspezifische Lohnunterschiede f\u00fcr Unternehmen mit mehr als 100 Besch\u00e4ftigten vor. Das Gesetz soll am 1. Juni 2026 in Kraft treten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-25124\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"25\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-25124\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Slowenien <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-25124\" class=\"elementor-element elementor-element-125768d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"125768d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd98eff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cd98eff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Slowenien bereitet sich auf die Umsetzung der Richtlinie vor, wobei das Arbeitsministerium Arbeitsgruppen bildet und einen Gesetzesentwurf ausarbeitet. Das neue Gesetz soll bis Ende 2025 verabschiedet werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-25125\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"26\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-25125\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Spanien <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-25125\" class=\"elementor-element elementor-element-39b2686 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"39b2686\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c59a8d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c59a8d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es wurde noch kein Gesetzesentwurf ver\u00f6ffentlicht. Nach Angaben der Regierung und von Experten befindet sich die Umsetzung noch in einem fr\u00fchen Stadium, ohne dass ein Zeitplan f\u00fcr die Umsetzung angek\u00fcndigt wurde. Spanien hat bereits weitreichende Vorschriften zur Lohntransparenz ab 2021.<\/p><p>Diese bestehenden Vorschriften verpflichten Unternehmen mit mehr als 50 Besch\u00e4ftigten zu regelm\u00e4\u00dfigen Lohnpr\u00fcfungen, w\u00e4hrend kleinere Firmen dies freiwillig tun k\u00f6nnen. Alle Unternehmen m\u00fcssen Lohn- und Gehaltslisten mit aggregierten und disaggregierten Daten f\u00fchren, auf die die Besch\u00e4ftigten \u00fcber ihre Vertreter oder ein Gewerkschaftsmitglied zugreifen k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-25126\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"27\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-25126\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Schweden <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-25126\" class=\"elementor-element elementor-element-c6d3ff8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c6d3ff8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-931b61f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"931b61f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Im Mai 2024 ver\u00f6ffentlichte Schweden als erstes Land einen Gesetzesentwurf zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie und schlug \u00c4nderungen am bestehenden Diskriminierungsgesetz vor, das bereits eng an die Richtlinie angelehnt ist.<\/p><p>Schwedens Ruf f\u00fcr Gleichberechtigung und seine positive Einstellung zur Lohntransparenz spiegeln sich in dem Entwurf wider. Die Gesetzgebung w\u00fcrde Arbeitgeber dazu verpflichten, Arbeitssuchenden vor Beginn von Gehaltsgespr\u00e4chen sowohl Gehaltsdetails als auch die relevanten Tarifvertragsbedingungen mitzuteilen, was \u00fcber die Anforderungen der Richtlinie hinausgeht.<\/p><p>W\u00e4hrend die Berichterstattungsvorschriften der Richtlinie f\u00fcr Unternehmen mit mindestens 100 Besch\u00e4ftigten gelten, wird Schweden seinen umfassenderen Standard beibehalten und die Berichterstattungspflichten f\u00fcr Unternehmen mit 10 oder mehr Besch\u00e4ftigten beibehalten. Das Parlament strebt an, diese \u00c4nderungen Anfang 2026 abzuschlie\u00dfen und zu verabschieden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0eaa322 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0eaa322\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cf1cf5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2cf1cf5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"key-takeaways-next-steps\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wichtigste Erkenntnisse und n\u00e4chste Schritte<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b72054c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b72054c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz ist mehr als nur eine \u00dcbung zur Einhaltung von Vorschriften - sie ist ein Katalysator f\u00fcr positive Ver\u00e4nderungen in der Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter sch\u00e4tzen, belohnen und einbinden.<\/p><p>Inzwischen sollte klar sein, wie wichtig es ist, sich auf die bevorstehenden Ver\u00e4nderungen vorzubereiten.<\/p><p>Wenn Sie noch nicht damit begonnen haben, sollten Sie es so bald wie m\u00f6glich tun. Und wenn Sie es schon getan haben, m\u00fcssen Sie sicherstellen, dass Sie es gut gemacht haben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc26f86 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dc26f86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"immediate-actions-for-companies\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sofortige Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Unternehmen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-189688e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"189688e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u2611\ufe0f Pr\u00fcfen Sie Ihr aktuelles\u00a0<strong>Gehaltsstrukturen und -politik<\/strong>.<\/p><p>\u2611\ufe0f Umsetzung oder Aktualisierung<strong>\u00a0Arbeitsplatzbewertungssysteme.<\/strong><\/p><p>\u2611\ufe0f Entwerfen und dokumentieren\u00a0<strong>klare, objektive Gehaltsstufen und Aufstiegskriterien.<\/strong><\/p><p>\u2611\ufe0f\u00a0<strong>Schulung von HR, Managern und Personalverantwortlichen<\/strong>\u00a0\u00fcber die neuen Vorschriften und Kommunikationsstrategien.<\/p><p>\u2611\ufe0f Einrichten\u00a0<strong>transparente Kommunikationskan\u00e4le<\/strong>\u00a0f\u00fcr Arbeitnehmer.<\/p><p>\u2611\ufe0f Vorbereiten auf\u00a0<strong>regelm\u00e4\u00dfige Berichterstattung<\/strong>\u00a0und Datenanfragen.<\/p><p>\u2611\ufe0f \u00dcberpr\u00fcfen und st\u00e4rken Sie Ihre\u00a0<strong>Arbeitgebermarke und Einstellungsprozesse<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfdc583 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"dfdc583\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Updated on 21 January 2026 The new\u00a0EU Pay Transparency Directive\u00a0coming to force on\u00a07 June, 2026\u00a0is set to transform the way companies across Europe approach pay, recruitment, and internal HR processes&#8230;.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3676,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":{"0":"post-3106","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-european-job-market"},"views":67,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/luminorecruit.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/luminorecruit.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/luminorecruit.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/luminorecruit.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/luminorecruit.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3106"}],"version-history":[{"count":44,"href":"https:\/\/luminorecruit.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3106\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4000,"href":"https:\/\/luminorecruit.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3106\/revisions\/4000"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/luminorecruit.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/luminorecruit.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/luminorecruit.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/luminorecruit.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}